不想上班了,辞职又辞不了,领导让我干活我不干,他说不干活可以,扣工资,我怎么办

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1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分两种情况汇报: 一是,办法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也什么都我提前60 天通知用人单位,不想单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,办法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不想提前60 天,什么都我用批准,这些 ,用人单位还要能按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年有另一个多多 月工资的经济补偿金; 三是,劳动者那末任何办法违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可办法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、什么都,辞职要合法理由非常重要,只是理由合法任何用人单位一定会能拒绝,当然,将会那末合法的理由,不但要能走,你什么都我走了,单位也会找你的麻烦,得要能补偿金不说,一定会要你交违约金,不你要 办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情况汇报来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、你现在要做的是: 第一,尽快想办法要回你之前 递交的辞职报告,问你你在辞职报告中写了有哪些,但辞职的意味 很糙要,将会写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益一定会受到损失。 第二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何三根绳子 或两条),办法劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位办法劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理离职手续。 第三,“通知”要能让单位签收,他不签就以挂号信或快递的办法送达,确保留下通知送达的证据。你就还要能走人了。 5、按上述理由辞职,将会单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不想律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,将会还不赔,可申请法院强制执行。 6、、仲裁时,你可尽量收集这些相关证据,有益于裁定,那末什么都我要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到一定会责令用人单位出示有关证据,你不想担心。